HR面试中，最喜欢提的问题有哪些特点呢？

几乎所有的面试官都要求面试者进行自我介绍，这是一个非常普遍而广泛的问题，包括个人基本情况、教育背景、经历、专业、在学校的活动、家庭、社会关系、想法、个性和特殊技能、兴趣爱好等等，涵盖了所有关于工作本身的内容。在这么短的时间内要涵盖这么多内容。要涵盖什么内容？如何介绍？按照顺序和优先级进行选择真的非常重要。

你必须充分了解自己。很多人认为他们了解自己，但他们并不了解。建议对个人信息进行分类：一是基本信息，二是学习背景，三是工作经历（如果不是工作、实习经历），四是成就，五是个性特长爱好，六是其他类别。需要强调的是，以上分类是为了让我们能够把自己的情况整理得很清楚，在实际答题时，应根据情况进行调整。企业不喜欢求职者问工资、福利等问题，也不要问加班费计算细节、年假安排、年终奖规则等，更不要问加班费如何计算等其他问题，这样会让面试官觉得你皓首穷经，钱比什么都重。

如果面试官是人力资源部门的领导，问题可以涉及你们公司有没有针对新员工的培训计划，我能不能参加？公司会很欢迎，因为这显示了你对学习的热情，对公司的忠诚和对出人头地的渴望。但不要问太大的问题，比如说，你们公司的晋升制度是什么？贵公司的绩效考核制度是什么？公司的未来发展战略是什么等等。

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一般会让你介绍自己，也会让你自己说自己有什么优势，面试官在你面试的时候也会考察你是一个什么样的人，也会询问你对薪资有什么要求，然后会进行双方沟通。韩慧询问你在之前公司是干什么的，也会让你自我总结。

这些人在面试的时候会提出一些比较刁钻的问题，然后这些问题也非常的棘手，同时也非常考验应聘者的反应能力，会考验应聘者的心态，以及应聘者的表达能力，会根据这些问题的回答来做出相应的评定。

一般都是比较犀利的，特别考验人的临场应变能力，比较喜欢问的问题是，你介绍一下你自己之前从事过哪些工作，对这个公司的了解，或者是会问你一些比较刁钻的问题。

喜欢问以前的薪资问题，喜欢问的是以前离职的原因，想要通过这种方式来得到你是一个怎样的人，会为有调理的问题，会看一下你的逻辑思维能力。