1、这种行为属劳务派遣的行为，在社会上，尤其是大公司中非常普遍。从用工关系来看，你是与劳务派遣单位所签的劳动合同，因此如果发生劳动争议，你要起诉的应是该劳务派遣单位，而不是联想公司。你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁
2、要主张是被迫签订的申请表，一是可以通过谈话录音，不过不是在公证处进行的公证录音效力有待商榷；二是看该申请表是否显失公平，明显对劳动者不利，如果是可以通过日常经验法则来主张被迫签订
3、拖欠工资的行为可以通过劳动仲裁来追讨
这是利用劳务派遣逃避《劳动合同法》的典型案例，可以向社保部门申请劳务仲裁，也可以向法院起诉，把劳务派遣公司和联想公司同时列为被告。
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