1.组训的具体工作内容是什么?
组训定义一直以来就很模糊,有人说他是站在经理背后的经理,也是人才的储备库。组训,工作职责其实就是“组织”“训练”,基本上营销一线的工作他都要会而且都要参与。例如:早会经营,追踪出勤,追踪业务,辅导,陪访,产说会创说会组织等等,再加上新人班,保代班,衔接班等等的制式非制式培训。
2.组训是否是保险公司里的内勤编制?与一般内勤员工是否享受一样的待遇?
一般来说组训是正规内勤编制,享受同样待遇,但是也有一些公司做的很差,在这里我不点名。据我所知某些公司招收刚毕业的大学生,给很低的薪资(大约800元)1-2年键洞换一个。正规一点的公司给组训的待遇还是满不错的,甚至超过其他岗位的内勤。我们公司组训一般都能拿到3000左右,还不算奖金。
3.组训的岗位待遇有无级别之分,新进员工的薪资待遇是多少?
印象里泰康原先推过类似的组训分级制度,好像没有推起来。关于薪资我只能按照一般的情况告诉你,某些特例的公司除外。一般来说组训要求是大学本科以上学历,刚入司的薪资一般在1500-2000左右,因为你是新人,没有任何经验,试用期基本薪要打八折。
4.除了底薪外有没有其他的待遇,比如说提成/奖金/佣金等?
一般来说组训是前线人员,可以拿到绩效工资的。也就是你所在的营业单位,只要达标上面下达的业务,人力,以及一些相关指标如新人三转率等等,就可以拿到绩效奖金。佣金是你做业务才拿的,如果你有业务当然可以拿佣金。
5.一个月实际能拿到多少薪水?----请曾经和目前在职者回答.
我现在手下的组训,在平安原先做过一年,我挖他过来,是在北方的一个地级市,现在给他的工资是3300,税前。我所在公司组训一般都在2000-3000之间。
6.组训的职业发展方向有哪些?就是做得好,提拔的话会往哪个部门提?
机会很多。可以去培训部,营销部,甚帆宏至团险、银保也不是没有可能。但是从个人发展角度来说,建议你还是先做服务部经理(有些叫区经理),这样你会掌握到如何运作一支团队,具备基本管理能力。然后有机会的话,晋升中支总,负责公司在态亮册一个区域的所有业务,包括内勤管理。有专车,有级别,有收入(一年最少10万)。到时候你才会知道什么叫寿险的“黄金十年”。呵呵。
祝你工作顺利,如果还有问题可以百度留言。
我供职的公司,内勤培训分成辅导专员(组训)和专职讲师两个岗位,组训相对杂务要多一些。如果讲授能力突出,也可以做专讲,女态模生做专讲的比较多。但组训有机会讲产说会、创说会,这是干保险前线的核心技能。
1、讲师主要负责讲课,而所讲内容除专业知识外还有一定的销售技巧,所以备宽几乎所有保险公司的讲师都是有丰富的展业经验。
2、你去面试,他如果真告诉你3个月时间考核,然后达成任务可以转讲师,那你大可详详细细询问好具体内容并要求其出示相关文件(没什么大不了的,本来就应该了解的),但以我的经验来说这种情况的可能性比较小。
3、是有很多保险公司在招聘时利用某些职位吸引人眼球,但起真正目的是招揽保险代理人,也就是业务员。并不是所有保险公司都这样做的。友情提示:从事保险代理人其实是一个非常不错的职业。
4、组训的收入还不错,而且很稳定,因为是保险公司员工,福利应该也还好(当然具体要看哪家公司咯仿闭亮)
5、你直接按照我所说第2条的去做。
以我和我的前辈的经验来看,职业生涯发展路线通常是:分公司后台支持,本部营业区组训,三级机构(中心支公司)营销部经理,本部营业区经理,三级机构负责人,分公司销售总。每一个岗位都是不断的指标压力和营销运动,不会停止的。
希望对你有所帮助~
1.组训的具体工作内容是负责培训、训练、主持、敏绝备早夕会等以及相关的繁琐杂务,内容丰富
2.组训是 保险公司里的内勤编制。与一般内勤员工 享同等的待遇。
3.组训的岗位待遇确有级别之分,新进员工的薪资待遇是各公司不等,一般不高。
4.除了底薪外还有奖金,提成没有,除非做业务。
5.一个月实际能拿到1000-2000不等,
6.组训的职业桥毁发展方向有不确定,因为在保险公司一般内勤的岗位经常会变动,除非不服从公司,那就没什么希望了宏庆。听话和有能力一样重要,前途还是比较看好的。主任、经理、老总都有可能,就看自己是块什么料了。
1.组训的具体工作内容是什么?
组织每天的晨会和培训工作等.
2.组训是否是保险烂毕公司里的内勤编制?与一般内勤员工是否享受一样的待遇?
对的,一样的.
3.组训的岗位待遇薯历派有无数贺级别之分,新进员工的薪资待遇是多少?
一般只有几百元,转正之后有提高.
4.除了底薪外有没有其他的待遇,比如说提成/奖金/佣金等?
有奖金,没有提成和佣金,因为不从事销售相关工作.
5.一个月实际能拿到多少薪水?----请曾经和目前在职者回答.
千来元左右.
6.组训的职业发展方向有哪些?就是做得好,提拔的话会往哪个部门提?
可以成为讲师或保险公司其它内勤工作岗位.