工作差几天半年 然后被辞退怎么办

这种情况下，你可坚持上班，如果单位书面通知解除劳动合同并且未依法支付经济补偿金的，你可依法申请劳动仲裁。
【解答依据】
1、《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1、单位收取押金违反了劳动合同法第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、没有合法的理由单位提前告知也是不行的，劳动合同法没有这样的规定，所以也是属于违法解除劳动合同。
3、你可以依据劳动合同法第八十七条的规定，即：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、你可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师)，一是可以要求单位继续履行劳动合同，不得随意解除；二是如果一定要解除劳动合同，就必须按规定支付赔偿金。

到劳动部门去仲裁就OK了，一般你都能赢。违约就不是一个月工资滴事了，至少应该给你三个月滴工资！

两种办法：

1. 到劳动仲裁委员会去仲裁，总之去有关部门告他，告他个天翻地覆，不蒸馒头争口气…………

2. 默默地让事情过去算了，当做什么也没发生，和谐She Hui 这也不是什么新鲜事。

总之你要清醒地面对自己，看看哪种办法是符合你自己的性格和利益的。