四川省考面试没有对外公布具体评分细则。
据近年面试考核情况知，考核要素涉及“综合分析、组织管理、人际关系、应变能力、计划组织协调”等。
比如：
1）“人际关系”考察偏向于同事或亲朋好友、下属。在考察内容上尤其侧重考查有效沟通，题目常出现“如何劝说”、“如何开导”的问法。
2）“应变能力”一般会把材料中的争议事件演变为题目情境，多为处理两个及以上的主体之间以及群体对个体的冲突。题目中人物身份的设置与材料相关。
可参考近年四川省考面试部分真.题。
2017上半年四川公务员面试暂定7月中旬进行。
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