以劳动合同约定为准，在这种情况下，你应当在签订劳动合同时对薪资这一块提出异议，确认符合约定工资才能签字！便于合法维护自身权益。
有的面试官为了能招到人故意夸大工资也是很正常的，工资这个只能以合同为准，你即使找面试的也没多大用。因为一没有有效证明，二，公司的工资标准不可能因为个别人搞特殊的。
找面试的那个人
