军队文职和公务员面试有区别吗？

与公务员面试的相同点

通过面试考察考生逻辑思维能力、语言表达能力、学习创新能力、灵活应变能力、分析问题能力、解决问题能力等基本素质。

与公务员面试的区别

军队特色明显

军队文职面试由军队用人单位或其上级单位组织，无论哪一级，都是由部队人员组织的，其面试场所都是在部队营院内，面试老师都是清一色的穿军装的军官，这一点是公务员面试无法企及的。

面试形式

均采取结构化面试形式，且进场前采用“双抽签”方法：

考生抽签——所有参加面试的考生进入候考室封闭后，由工作人员组织抽签，确定面试顺序号；

考官抽签——担任面试的考官从考官库随机抽取。

可以说，在军队文职面试开始之前，托人情者找不到目标，想照顾者也找不到对象。

和岗位要求、从事工作密切相关

这次军队文职招考，共每个对应的岗位所从事的工作不同。在面试中，严格按照岗位和从事的工作要求来出题的。也就是说，不同岗位、不同工作性质，面试题目是不一样的，所以，军队文职面试的题目差异是非常大的。

突出实地性、实物性、实操性

军队文职面试要求：“一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行”。“凡是能进行实际操作的考核，要到实地、用实物、搞实操”。这一点，完全区别于公务员的面试。

公务员面试，主要是开放性的答问题，多数题能自圆其说就能得高分，一般没有实操性的题目。

军队文职面试，能实际操作的，面试时必须进行实际操作。比如护理类、高教类等，面试环节会以实操为主。这就要求相关岗位考生在面试前，要熟练掌握岗位要求的技能。

军队文职和公务员面试有区别的。
一、相同之处
考察内容相同
通过面试考察考生语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、灵活应变能力、分析问题能力、解决问题能力等基本素质。
流程大体相同
军队文职和公务员的面试流程如下：
抵达考场签到→抽签决定面试顺序→面试候考→抽题→准备→答辩→退场→公示成绩。
二、不同之处
面试形式不一样
军队文职面试内容和岗位要求、从事的工作密切相关。
比如报考护理的考生在面试时有实操，也会有跟护理学相关的问题出现；讲师会有试讲环节，考察考生的课堂表现力等等。
也正因为这样，军队文职不同岗位之间面试的题目相差较大，考生在备考面试时，不同岗位偏专业性质的面试考题一般不建议参考，可以参考非专业方向的考题。
公务员面试主要以开放式命题为主，多数题能自圆其说就能得高分，一般没有实操性的题目。
公示面试成绩的方式不太一样
军队文职考生的最终成绩采用无记名投票的形式。最终确定每位考生成绩，由考官确认后予以公布。使用军队文职面试系统的单位，系统会自动按规则评定成绩。最终成绩由考官确认后予以公布。
公务员面试成绩一般为隔位亮分。也就是说在你后一位的考生考试结束后，你就可以进入考场去确认自己的面试分数了，有些效率更高的考场，会在你答完题之后就统计出分数。

一，与公务员面试的相同点

通过面试考察考生逻辑思维能力、语言表达能力、学习创新能力、灵活应变能力、分析问题能力、解决问题能力等基本素质。

二，与公务员面试的区别

1.军队特色明显

军队文职面试由军队用人单位或其上级单位组织，无论哪一级，都是由部队人员组织的，其面试场所都是在部队营院内，面试老师都是清一色的穿军装的军官，这一点是公务员面试无法企及的。

2.面试形式

均采取结构化面试形式，且进场前采用“双抽签”方法：

考生抽签——所有参加面试的考生进入候考室封闭后，由工作人员组织抽签，确定面试顺序号；

考官抽签——担任面试的考官从考官库随机抽取。
可以说，在军队文职面试开始之前，托人情者找不到目标，想照顾者也找不到对象。

3.和岗位要求、从事工作密切相关

这次军队文职招考，共每个对应的岗位所从事的工作不同。在面试中，严格按照岗位和从事的工作要求来出题的。也就是说，不同岗位、不同工作性质，面试题目是不一样的，所以，军队文职面试的题目差异是非常大的。

4.突出实地性、实物性、实操性

军队文职面试要求：“一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行”。“凡是能进行实际操作的考核，要到实地、用实物、搞实操”。这一点，完全区别于公务员的面试。

公务员面试，主要是开放性的答问题，多数题能自圆其说就能得高分，一般没有实操性的题目。

军队文职面试，能实际操作的，面试时必须进行实际操作。比如护理类、高教类等，面试环节会以实操为主。这就要求相关岗位考生在面试前，要熟练掌握岗位要求的技能。

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军队文职面试考试与公务员面试不同，考察的内容也不一样，以湖北公务员面试为例进行对比。

面试形式不同：

面试一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行。全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。专业性质比较强。

而公务员面试形式一般是结构化面试，专业性质不是很强，从近几年的情况来看没有涉及到专业专项。

考察内容不同：

军队文职面试主要考核报考人员的业务知识和专业技能。

湖北公务员面试形式主要是考察六大能力，①综合分析能力；②人际交往意识与技巧；③应急应变能力；④计划组织协调能力；⑤言语理解与表达能力；⑥岗位匹配性。

公务员面试更注重行政综合能力的考察，对各项能力要素的考察比较全面，比较均衡。一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。