面试时别说哪些话？

语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想感情的工具，更是求职者展示自己的知识、智慧、能力的一条渠道。恰当得体的谈吐无疑会增强你的竞争力，并助你赢得成功；反之，不适宜、不恰当、不得体的语言就会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职谈判的失败。

下面这些“忌语”应该成为你求职面试中的禁忌。

禁忌一：缺乏自信的求问

比如：“你们要几个?”这种问法显示出求职者信心不足。对用人单位来说，招一个是招，招十个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有竞争实力。

再比如：“你们要不要女性?”这首先就给自己“打了折”，也是一种缺乏自信心的表现。你这样问人家，人家多半会顺水推舟，礼貌地回绝的。

如果你来一番非同凡响的陈词或巧妙的介绍，那说不定对方还会“考虑考虑”。

这样的求问在应聘时我们还能听到很多：“中专学历的你们招吗?”（招聘单位招的其实是人才）、“外地人你们要不要?”、“下岗工人你们招不招?”……

禁忌二：极度关心待遇

关心自己的待遇并没有错，但不能一上来就问有什么待遇，这样心急是吃不到“热豆腐”的。

如果你很唐突地问招聘者：“你们的待遇怎么样?”

对方很可能会抢白你：“工作还没干就先提条件了，何况我们还没说要不要你呢!”

因此，谈论报酬要看准时机，一般要在双方已有初步意向时再委婉地提出。

禁忌三：不合逻辑的答问

“我可以胜任一切工作。”“我没有失败过。”诸如此类的答问是不合逻辑的，也是不符合实际的，往往会给人一种搪塞的感觉。这对你求职成功是没有任何好处的，因为你首先就给人一种虚伪、不诚实的感觉。

禁忌四：不恰当的反问

如果招聘人员问你：“关于薪金，你的期望值是多少?”而你反问道：“你们打算出多少?”这样反问就有点儿像是在市场上买东西时讨价还价，显得很不礼貌，容易引起招聘者的不快，进而影响你的求职成败。

禁忌五：拉近乎、报熟人

“某某经理是我的老同学”、“我认识你们单位的某某某”……诸如此类的报熟人、套近乎的话也会引起主考官的反感。如果主考官与你所说的“某某”本来就有矛盾，那你岂不是搬石头砸自己的脚吗?

禁忌六：不切实际的洋腔洋调

不适宜、不切实际的洋腔洋调，会给人一种卖弄、做作的感觉，给人留下你是“半瓶水”的不良印象。如果招聘人员对外语不甚精通，那效果可能更无法想像了。

禁忌七：本末倒置的话语

如果面试结柬前，主考官问求职者：“请问你有什么问题要向我们提吗?”

求职者问道：“请问你们的投资规模有多大?你们董事会成员中外方各有几位?你们的福利都有哪些?……”

这显然是不适宜的。要记住你是一个求职者，一定要把自己的位置摆正，所问的问题千万不要超出应当提问的范围。