公司异地给员工买五险一金合理吗?

公司异地给员工买五险一金不合理。企业只能在工商营业执照注册的所在地为员工缴纳社保，不能在其它地方缴纳社保。

五险一金时的社保是可以跟随个人的流动而办理社保关系转移手续的，应该不存在不方便的问题。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

五险一金注意：

1、不在医保之内：整容、减肥、增高、近视矫正、不育（孕）症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用等。

2、交通事故，或被歹徒伤害等由其他责任人承担的行为，不在医保之内；只有公安机关证明找不到加害人，才能暂时由医保承担。

3、非定点医疗机构和非指定药物不能报销。

员工与单位建立劳动关系，单位应当为员工缴纳社保。
具体看与你建立劳动关系的单位所在城市，如果单位是在B城市，那么原则上单位应当在B城市为你参保缴费。
实际操作中，有部分员工的户籍与工作地属于不同的城市，出于各种原因考虑，员工希望单位能够将保险缴纳在户籍所在地城市。单位一般可以通过当地关联企业或者第三方为其在户籍地缴纳社保。
另外也有部分单位，因为降低成本等原因，会将员工的社保通过关联企业或者第三方缴纳到社保洼地，也就是社保成本较低、政策执行不规范的地方。
但是无论是员工原因还是单位原因，异地缴纳都需要双方同意，并且操作需要符合相关的政策规定，否则将来都会有隐患，产生劳动争议等其他问题。比如就医、购房、子女就学等。
如果你不同意单位为你异地参保，你可以先看下劳动合同甲方公司的注册地，只要不是在注册地参保，你都有权拒绝。社保缴费，单位部分单位承担，个人部分个人承担，单位是有权在你工资里代扣代缴的。但是如果单位在你工资里多扣了除了你个人应缴纳的社保部分的话，你也可以向当地劳动部门举报、投诉。