老板一直不加工资，怎么办

虽然常说树挪死人挪活，

但是假如你没有八分的把握就不要跳，
跳槽假如一开始给你2000，在你表现还好的 情况下，
在一年内会 给你加工资吗？而且你这一新公司你肯定会好好的表现，并且要花一段时间来适应工作环境，人际关系，搞行政管理的一般在新环境别人都 会不服从管理。有敌对心理。
说回来你在这一年内在的公司好好的表现，如果再不给加你加，这个老板估计也只是口头说最信任你们了

补充：

中国的国情就是要会拍马啊，从古至今都没变，我也讨厌媚上，有时候心里还有抵触心理，可能自己性格有点要强，自大，现在发现这样不好，我现在就和现在部分经理关系还好，可是和发我钱的老板关系不怎样，不过现在我发现这样不太好，我要试着改变。我们都需要改变，再提一次加工资 试试吧，有的老板就是不愿意加，我朋友的公司一主管就是这样和老板提老板直接说：要不你再到其他公司看看，所以就是这样，如果看到老板不愿意，把最坏的后果考虑下。如果 不想走就把头稍微低下吧。毕竟端别人碗，受别人管！

一般每个老板心里都会有这个衡量一个员工工作能力的秤，一个人的薪水和这个员工的多方面条件挂钩的，这些条件包括：学历、工作态度、技能水平、工作经验等等。比如说学历，如果你只凭和老板的关系较好加上是老员工的原因，就要拿很高的工资话，那些学历比你高很多或者工作能力较强技能水平又高的人会不会有你现在的想法呢？
也许是因为你和老板关系很好，让老板觉得你属于那种只懂攀高，但实际工作不认真的人吧。
或者也许是他认为你这个岗位可有可无，让普通人来也可以胜任，也不需要多少技能水平。
还有一个原因，我想是老板平时和你关系不错，又因为你是女的，所以为了避嫌，才故意不给你加工资。
在私企工作竞争是很强的，有时候就是一张文凭、多一年的工作经验、一张**职业资格证……都可以成为涨工资的筹码，而不是像事业单位那样和上级关系好就能步步高升。多和后来的年轻人比较比较，才知道自己缺什么。

3年不加工资很正常啊。。。。。一般只有外企才爱加工资。。。。

你是行政工作 更难加薪了 因为是纯粹的成本。。。。一般公司 给主要的业务人员加薪 但是后勤人员就很难加薪了

如果有那种实力，可以试一下，但是，如果现在的周转还不是太好，最好先不要

跳槽较明智，当然要能从外面找好了！