关于买社保的问题

　　你工作的公司违法。所签订的劳动合同中关于“工资已包含公司应为员工购买的社保”的条款无效。
　　1，社会保险分别由单位与个人负担。
　　养老保险单位20%，个人8%；
　　医疗保险单位8%，个人2%；
　　失业保险单位2%，个人1%，
　　工伤、生育保险由单位缴纳，医疗、养老、失业保险各地只是单位负担的比例不太一样，但个人负担比例基本一样。总之由单位与个人共同负担。
　　2，你说的对，社会保险是法定内容，所以单位与你签订的“工资已包含公司应为员工购买的社保”的条款无效。
　　3、4，你应该到当地劳动保障局的劳动监察部门，举报单位不缴纳社会保险的违法事实。劳动监察部门会责令单位补缴社会保险，同时会处罚单位。 你也可以据此解除劳动合同，要求单位补缴社会保险，支付解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金按劳动合同法第46、47条的标准支付。如果单位拒绝，你就持劳动合同去当地劳动保障局申请劳动仲裁。劳动仲裁结果你胜诉。
　　下面是有关的法律依据：73条既5险。
　　A，劳动法 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
　　（一）退休；
　　（二）患病；
　　（三）因工伤残或者患职业病；
　　（四）失业；
　　（五）生育。
　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
　　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
　　劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付
　　B，劳动合同法：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　劳动合同法： 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动合同法： 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动法网址http://www.cau.edu.cn/xgh/FAGUI/guojia/ldf.html
　　劳动合同法网址http://baike.baidu.com/view/1021776.html?wtp=tt
　　社会保险是用人单位必须为劳动者缴纳的，必须、必须、必须。

1、是，而且单位承担的是较大比例的部分。
2、我不是法律专业人士，不过公司给员工交社保的确是法定的，不能在合同中变造说法而免掉。
3、按合同的条款来看，如果你公司有将其应负担的那部分社保金额另外补偿到你的工资里去，那实际还是公司在交，就无所谓了，如果不是，等于你个人全包，不合法。你可以上劳动局网站找找相关的信息。
4、签了合同确认了劳动关系公司就应该给员工买社保，你可以要求补偿。

很奇怪，“说工资已包含公司应为员工购买的社保”，那还不是公司在交，何必兜一个大圈子呢。 其实，主要问题是工资里是否真的另外包含了公司应交的那部分社保，你如果能证明没有，那就是说公司并没真正为你交社保，而是变着说法让员工自己全部承担。

签合同后法律规定要买。

社保可以由个人缴纳，也可以由单位缴纳。以个人名义只能缴纳社保中的养老保险和医疗保险两部分，而通过单位缴纳则可以缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等费用。如果是以个人名义买社保，带相关证件前往社保局办理，如找单位代缴社保，个人费用较高。

1、是的，养老保险必须缴费满15年，到退休年龄（男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁）才可以享受养老金待遇。
2、但是能否补交，这就需要根据当地规定了，建议直接咨询当地社保中心，以确认当地政策及办理手续，没有统一规定的。

现实中是有这种情况,从劳动法的层面来说是无效的,违法的.可向当地社保局依法申请劳动仲裁,会支持你的.不过小心赢了官司丢了工作.