一：用人单位必须自用工之日起，一个月内与劳动签订书面劳动合同，否则用人单位就是违法。
二：用人单位在自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，应当向劳动应每月支付二倍的工资。
你的情况是超过一个月不满一年，既使未签订书面合同，法律上已经形成是无固定期限的劳动合同，用人单位此时辞退你，必须支付每月双倍的工资，时间自用工之日起计算。
可以按二楼说的去做，劳动合同法的明文规定。
但是“用工情况属实。”是它的前提，你要作为主张方去搜集证据才行。只要证明你在那里的劳动证明就可以了。
在请个好律师，包你获赔。
那肯定违法，你可以到劳动局去仲裁，要求获取赔偿。
是的！公司赔的多哦
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024