职业空白期怎么处理

有些大学生毕业后的很长一段时间内，一直处于工作不稳定或者尚未就业的状态。很多是在一家公司做过短短几个月后离职，之后的几个月时间可能一直在求职，由此就产生了很长一段时间的职业空白期。在面试时，该怎么解释这么长时间的职业空白期呢?有才网在此为您支招。 切忌造假，诚实面对 调查发现，求职者面对职业空白期时，有近80%的人选择造假掩盖。有的会编造一段就业经历，有的会把前一段就业经历的时间拉长，补上职业空白期。有才网的咨询师指出，这样的行为很不可取，如今企业在招聘时对求职者进行前期背景调查已成为招聘的必经环节，HR会按照简历上的内容进行电话确认，核实简历内容的真实性，其中就包括前一家单位的工作时间及离职原因。如果一旦发现简历或者面试过程中有不诚信的行为，即使你的个人其他素质再优异也没戏。 积极充电，杜绝空白 山东有才网的专家认为，在职业空白期内，大家应该对自己以往的工作经历做一次全面的回顾，疏理问题和弊端，为自己做出一个科学、理性的生涯规划。还可以利用这段时间查漏补差，学习充电，为新的起点储备足够的能量。明确了职业定位与目标后，求职也会变得很轻松。另外需要提醒的是，不想遭遇职业空白的尴尬境遇，最好的办法就是杜绝其出现的机会。所以对自己有充分的认识与了解，明确自己的职业生涯方向，规划自己的职业发展就显得十分必要。 准确定位，体现价值 面试过程中如何较好地回答职业空白期是求职者必须面对的事实。专家建议，诚恳地表达事实，同时恰当地体现职业空白期对于新工作的价值，才是处理这一敏感问题最好的方式。要体现职业空白期的价值，首先要对自己的职业生涯有个定位和规划。自己适合做什么，自己将要做什么，目标岗位需要我拥有什么，这些都必须弄清楚。