因为工作前做过牢被公司开除了有赔偿吗？

劳动者刑事处罚史属于用人单位知情权，劳动者因为曾经坐牢被开除，是否有赔偿，取决于入职时是否告知用人单位。

劳动者入职如实告知了曾经坐牢的，用人单位开除违法，可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个工资的赔偿金。

劳动者入职隐瞒了曾经坐牢的，属于以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位开除不仅没有补偿，反而应当赔偿用人单位损失。

法律依据
《劳动合同法》
第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国刑法》
第一百条　【前科报告制度】依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。