根据劳动合同法规定，在用人单位录用员工起三十日内应与员工签订劳动合同，并为员工交纳社保、医保。试用期的规定在三个月至一年的，试用期为一个月，一年以上不满三年的，试用期为二个月，三年以上的，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果你还在乎这份工作，你可以忍一下，忍不了，你可以通过劳动仲裁要求单位因没一你签订劳动合同而支付二倍的工资，同时以没有为你交纳社保为由提出离职，这些法律都是支持的。来源海门市律师 http://www.lawtime.cn/haimen
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