你好： 1、如果你单位执行的是标准计算工时你的理解是对的。 2、如果你单位执行的是综合计算工时制，工作时间总计超过标准工时的部分按150%算工资，法定节假日按300%算工资。 3、如果你单位执行的是不定时工时制，则只有法定节假日加班的3倍工资。 如你还有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。
是你 说的这样的。加班工资大体就是这2样的。
