一个好点的辞职理由

人往高处走，水往低处流，工作本来就是很实际的事情，跳槽也是人之常情，即时将来会遇见，也没有什么必要需要尴尬的。如果他真的有像你自己所讲的想的那么好，那么作为上级他就起码就得有这点容人之度，对自己最信任和一手栽培的下属的职业选择报以理解和祝福的心态。

理由，简单的讲，我对自己未来的职业和人生有自己的想法和规划，希望老板能理解并支持我，您在我的印象当中一直都是一个非常博大和宽容的人。非常感谢您长期以来对我的关照和爱护，我在这里的工作中体验到了很多非常有用的东西，相信在以后职业生涯中都会受益匪浅。一日为师，终生为父，像您这样的人将来或许不再是老板，而是朋友。我也会尽我全力做好工作交接的任务……

当然具体的言辞方面还是要变通，看你老板的反应来应变。语气要坚决，气氛要融洽，理由尽量显得模棱两可一点。没必要说出你对现在待遇的不满，他自己应该都明白，如果他真爱才到最后提出加薪升职等挽留你的条件来，大家也都好还有台阶下。

1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，要你交赔偿金且不说，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这即合法可以立马走人，不但合法合规，他找不着你的叉，还可得到你意想不到的意外收获。一般单位在这些问题上都会出错的。
4、你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位XX原因（比如：不按规定按时足额支付劳动报酬、不签劳动合同、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、工作时间违法等），按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

别跟老板提待遇问题，要不老板以为你是在威胁他，就算离开了，以后碰面会很尴尬的，你说不是不？

要不你就说是你朋友请你过去帮忙的，他那边人手不够，而且你已经答应了，话说的委婉了，如果他在翻脸，就是他的问题了，给足他面子，懂事的老板知道应该怎么做
不懂事，那就也不用顾的太多了，不值得尊重

你这些就是理由。很好的理由。没有发展前景、待遇跟不上、老板没有个人魅力。建议你在走之前跟老板谈心，告诉他这些问题，如果他可能改变还是留下来好。即使去了另一个公司。老板也不会太信任你。既然现在的老板信任你，为什么不给他一些真诚的建议，即使你走了老板也会怀念你。要让他知道人才是免费的。

最主要是要真诚

面对辞职的尴尬，你会选择用何种方式化解？武昌一家销售公司职员黄威说，真诚沟通，会让一切变得简单。几天前，他也是这样做的，而且效果不错。

大学毕业才一年的黄威是该公司的销售员，工作一年来，他生活和工作都很顺心，同事的热情友善感染着他，工作也是得心应手。最让他开心的是，公司年近五十的姜总，对待员工如同父亲对孩子，员工可以毫无忌讳地和他聊生活、情感，并每次都能得到他的建议，以至于不少员工都亲热地喊他“爸爸”。在这家充满家庭气息的公司，黄威心情格外好。

不久前，黄威的妈妈坚持要送黄威出国留学，并为他办好了手续。在面临辞职的关头，黄威感觉很难堪，不知道该如何向情同老爸的姜总开口，经过一段时间的思考，他写了一封信，通过部门经理转呈老总，信的开头是“尊敬的总经理、可亲的父辈、我的知心朋友……”在信中，他描述了自己目前的处境，并表示了对公司的不舍。在看完他的信后，姜总也给他写了赠言：“生活和志向的需要，你必须离去，无论你的生活是阳光灿烂，还是风雨飘摇，请记住，父亲永远是你的支柱……”看到总经理的回信，黄威内心的不安消失了，感觉很温暖。

在没有任何阻碍的情况下，黄威顺利办好了辞职手续。他告诉记者，以前听说不少人为了辞职与公司闹矛盾，但其实，只要是沟通建立在真诚的基础上，很多事情可以变得很轻松，自己就做到了。