美发店员工是如何计算底薪加提成的

美发店根据自己所在行业的特点设置适合自己的员工销售提成方案。美发店比较常见的提成方案有以下几种：
1.平均提成，所有销售业绩同一个提成额度
2.阶梯式提成，设定渐增的销售梯度，比如5万提2%, 5万-10万提3%，10万以上提3.5%
3.提成加奖金，设定销售目标，业绩按照统一的额度提成，完成销售计划的有额外的现金奖励。
4. 售卡提成，很多零售门店给员工设置了单独的售卡提成，售卡提成区别于其他业务提成,有单独的提成额度。有的门店还要求，储值卡抽卡提成后，客人用储值卡结算的话，员工的提成额度也要区别与常规提成。比如说，售卡提成2%，常规销售提成10%，那售卡提成2%后，客人用储值卡消费，提供服务的员工的提成就变成8%了。
5. 多人分成，有的服务行业，会设置员工多人分成的方式，比如美发店，洗剪吹一般2个人给客人提供服务，一个洗头，一个美发。烫染有时候是3个人为客人服务。那么提成的时候就会变成2到3人分成。
6.组合式复杂提成，以上两种或者两种以上方式组合使用。

其实对于一个不懂行的来说确实挺难得，我就来详细跟您说说，工人底薪有这几种方式：
1、底薪制：什么是底薪制，就是纯粹的底薪没有提成是多少你根究当地行情来定

2、提成制：什么是提成制，就是纯粹的提成，没有保底，有多大能力就赚多大能力的钱，具体怎么提，要根据当地行情，还有师傅的技术来定。（在北京绝大多数都是提成制）

3、保底加提成：什么是保底加提成，这个就复杂些，
一般是这样，比方说你给员工保底900再加上三七提成，这个要怎么算呢，是这样，3000元的三七提成是你拿2100，员工拿900对吧，这样就好算了，保底900加三七提成，的意思就是员工流水达到3000以上，就按照三七提成开工资，达不到就开你给的900元保底。
4、底薪加提成：底薪加提成的意思，比方说保底900加三七提成，先把你给的保底900放到一边，如果员工这个月流水式4000元那么，你要给他1200元你拿2800元对吧，不过员工已经拿了提成是1200元之后，你还要给900，这就是第二种解释。
一般就只有这几种，你可以参考一下！

你先要看看你开店的地方是什么行情咯，所谓的底薪就是最少拿多少钱，就是保底好多，大头一般是15%-20%提成 洗吹剪15快 洗头妹4块，师傅4.5-5块 单吹：1块

上海这边有底薪的少`小的店面都是3/7分的，大的连锁店都是27%`但去总部学习回来的话`总部会根据你的技术/在店业绩给300 500 800 1200 1500 2000不等的底薪```我一朋友底薪最高现在拿10000了``跟她差远了~！！！！

我是做软件的，前段时间做了个spa软件，就是美容美发 综合经营型软件，我在做需求的时候了解过，有的是纯提成
但是得给得搞一些 ，让员工有激情，而是少量底薪，（看在什么地方了）提层是主要部分，然后呢 就是高底薪，少提成，你会赚得多些，但是小心员工没有激情