有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无徳无才,坚决不用的出处？？？？？？？？

1. 这句话就是出自牛根生先生的，是他的著名观点，并且得到了广泛的推广。

2. “有德有才，破格重用”这样的人才是相当难遇的，伯乐与马都极为重要，还需要有些缘分，伯乐更需要把握时机，不要放过。而马多半在伯乐提携下快速成长，这是相互互动的关系，这是一种人才运用的完美境界。

3. “有德无才，培养使用”，这部分人员在公司应该占有相当比例，无才并不是说就真的一点才干都没有，而是指不够全面，或者不够专业，也许不能创业，但是能很好的守业，能将她/他所管理的部门工作扎扎实实的做在深处，并且坚持下去，任劳任怨，其实这已经是才与德并存了，这类人才如果给予更好的培训，更好的支持，就是公司的中坚力量，他们能与公司并存亡。

4. “有才无德，限制录用”。这里用了一个词“录用”，就是说在经过试用后就要慎重再慎重考虑这种人在公司的位置， 是公司在某个特定的时期需要的某类人，他们在个人能力上可能具有较强的一面，但是在职业道德上他们可能会因为自己的个人利益而出卖公司、出卖同事、欺上瞒下、拉帮结派、蓄意延迟他人产出，“不听我者亡”等等，这种人一旦发现就必须限制使用，控制在一定的比例里，逐渐淘汰。

5. 无才无德，自然是坚决不能用。
   

   

扩展资料：

1. 牛根生，男，1958年出生，内蒙古人。企业家、慈善家，内蒙古蒙牛乳业集团创始人，老牛基金会创始人、名誉会长，“全球捐股第一人”。

2. 牛根生的座右铭:“小胜凭智，大胜靠德”，信奉“财聚人散，财散人聚”的经营哲学。在1999年至2005年担任蒙牛总裁期间，他把自己80%的年薪散给了员工、产业链上的伙伴以及困难人群。牛根生的人生可以分为两个阶段，第一阶段是企业家，第二阶段是慈善家。他曾说：“我前半生的梦想是通过度己来实现度人，后半生的梦想是通过度人来实现度己。”

3. 成为“专职慈善家”的牛根生，为自己提出两个目标：一是大力推进“基因式慈善模式”，二是为中国由“世界工厂”向“世界脑厂”转型鼓与呼。他认为，人类经历了“体力时代”，也经历了“财力时代”，今天已经进入“脑力时代”。在这个崭新的时代，无论是国家还是企业，都需要保持这样一种清醒的认识：中国一定要向“世界脑厂”的方向努力，只有“世界脑厂+世界工厂”的组合才是可持续的，否则，连“世界工厂”都是做不好的。

参考资料：百度百科-牛根生

那个不是男人的男人话你也要听，那种人不值得你和下一代的年轻人学习的！
蒙牛添加了三聚氰胺他有出来向大众道歉吗？结果偷偷的拿了大把的钞票跑到外国去了！
他说的德是失德的意思，意思说在他公司不用讲道德有比三聚氰胺好用的东西又便宜可以加在牛奶里，有才意思是说不管是坑蒙拐骗偷只要能助公司发展就好！

这种玩意儿在二十多岁时，我觉得好有道理啊，可是到了而立之年，慢慢觉得不适用了，其实有才之人往往是不知道德是什么的人，如曹操、司马懿家族、吕布、李世民、唐伯虎、郭沫若……，太多太多了，因为自由、调皮的人，手脚与脑袋不受很多条条杠杠的限制，机灵活泼，敢想敢体验敢发现敢创新，一般有才的几率大，凡是道德观念强的的人，那不敢想这不敢做一般都很老套死板，比较适合言听计从的稳定工作，因为没有太多想法，也缺少体验，所以，不适合搞开发研究之类的工作

哈哈，这里的德和才特指对公司而言，而不是我们所谓的道德吧。。。当然也会成为很多公司的借口。。

识人，用人！
这时代有钱也比不了古代人！

天生自然！

命裏有时终须有！

入魔界下地狱堆积如山