我要辞职了，公司一直没签劳动合同，可以向公司要双倍工资吗？如果公司不给，怎么求助相应的部门？

你的4-8月的待岗工资是应该可以要回来的。。
标准是按照当地最低工资标准的*80%。。
对于你的双倍工资的诉求给你的可能性不大。。
我就是在劳动部门工作的。。现在对于要双倍工资成功的仿佛没见过。。
你的4-8的工资其实都很难要。。因为你们没有合同。。
如果说是让你放假回家再用你的时候再找你。。你怎么办。。
你没有足够的证据支持你说的。。
所以你还是不要要求太多。。
先去劳动监察投诉。。让他们先帮你调解。。你的时候尽量还是走调解。
实在不行再去仲裁。。。

可以依法要求双倍工资 ,放假的生活费也要发给,不给依法去社保局申请劳动仲裁,会支持你的,肯定能赢.

的4-8月的待岗工资是应该可以要回来的。。
标准是按照当地最低工资标准的*80%。。
对于你的双倍工资的诉求给你的可能性不大。。
我就是在劳动部门工作的。。现在对于要双倍工资成功的仿佛没见过。。
你的4-8的工资其实都很难要。。因为你们没有合同。。
如果说是让你放假回家再用你的时候再找你。。你怎么办。。
你没有足够的证据支持你说的。。
所以你还是不要要求太多。。
先去劳动监察投诉。。让他们先帮你调解。。你的时候尽量还是走调解。
实在不行再去仲裁。。。
什么事情一走司法程序就麻烦了。。最好还是调解。。
刚刚忘了登陆了。。。

1、根据原劳动部有关《工资支付的规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2、在这方面国家没有出庭相关政策，通常支付工资的标准由各地放政府的规定执行。
——例如在广东省规定，停工超过一个工资支付周期、用人单位安排劳动者工作的，双方协商确定工资支付金额；单位没有安排劳动者工作的，单位支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。
——深圳市规定，非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的，支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资；放假超过一个月的，单位支付不低于最低工资80%的工资。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。
——内蒙古自治区规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80％支付劳动者生活费。
3、虽然各地规定的标准不同，但有一个共同点就是必须支付一定的生活费，否则属违法行为。所以你可以查询一下所在地政府的有关规定，有理有据依法维护你的合法权益。
4、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
5、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
6、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
7、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。