应届生试用期离职需要付违约金吗？

　　试用期间离职是否需要支付违约金取决于用人单位是否对你进行了专业技术培训且约定了服务期。
　　根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有两种情况，用人单位可以劳动者约定违约金，但涉及离职支付违约金的只有违反专业技术培训约定的服务期的。　　
　　按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
　 如果用人单位劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，且约定了服务期的，试用期辞职应当支付违约金。没有进行专业技术培训的，试用期离职不需要支付违约金。
　

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：

根据我国的劳动合同法相关规定，用人单位追究劳动者的违约金只有两种情况下是被允许的，否则都是无效的或者违法的：

1、劳动合同中规定了培训条款和培训后的最低服务期条款，如果劳动者经过培训却没有工作满最低的服务期，就有可能被用人单位追究违约金。

2、劳动合同中规定了竞业限制原则，劳动者违反了该原则也有可能被追究违约金。

你可以对照着两个规定，看看合同中是否有这两个规定任意一条，如果没有的 话，用人单位要求你支付违约金是不合法的，你完全可以不予理睬。如果用人单位在你的工资中强行扣除，你可以去你们当地的劳动局劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁来维护自己的合法权益不受侵害。

希望我的回答可以帮到你！

与什么毕业生无关，试用期如果认为不适合可以单方解约，提前三天通知对方即可，不要违约金。

你好，很高兴为您解答：
根据国家劳动合同法：

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

只要提前三天提出离职就不需要支付违约金。你也没有签订培训协议所以不存在这个违约金的说法，单位违反劳动合同法，延长员工工作时间，你可以要求经济补偿。
您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，这个是受国家劳动法和劳动合同法保护的。

要是已经跟单位签了劳动合同，而合同里面又有明确的规定劳动时间，要是在合同时间内离职估计是要付违约金的。