这个不能算是吧~除非你从事的职业 很容易诱发某些病，而用人单位没有采取相应的保护措施，才能证明是工伤害~ 否则是不能算工伤的~ 如果有病就算工伤的话那对单位来说太不公平了~
从理性的分析慢性病不能算公上的
应该算不上，估计只有工作期间或因工作引起的意外受伤等算是。
还是去有关部门咨询一下吧
