关于08年生效的新劳动法和95年的就劳动法的关系？

2025-03-04 17:15:25

推荐回答（4个）

回答1：

确切地说，《劳动合同法》是《劳动法》的一个子法。劳动合同法是劳动法的重要组成部分。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等等。就两者的关系来看，劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系

回答2：

95年实施的《劳动法》是基本法，现在还是有效的，98年实施的是《劳动合同法》，是对前《劳动法》部分章节的细化和补充。以上两法都是现行法律，但《劳动合同法》规定的条款如与《劳动法》有差别的话，按《劳动合同法》执行。后法优于先法。

回答3：

当然没有作废，两个法有重叠和冲突的地方以新法为准，合同法没涉及的部分还是以劳动法为准

回答4：

可以