员工操作失误导致工伤的医药费和工资问题

医疗费用，一般都是由个人或单位先买单，事后由单位来支付这笔费用。且工伤这一块评残门槛比较低，一处骨折就是个10级工伤，其标准支付其6个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系的话还涉及的有一次性医疗补助金，一次性就业补助金等。
补充回答：在告诉你一点，对，工伤是无责的。不管是不是他的责任，单位有无为其购买保险，只要是他在从事工作的过程中受伤，单位就应当负全责。费用也理所应当的由单位来支付

1、工伤认定申请时效性是1年；
2、社保工伤认定机构受理工伤认定申请后60天内出《工伤认定书》，一般不需要这么久。你最好去认定中心问一下，公司什么时间给你申请认定的；
3、工伤赔偿是无责任原则，公司不能因为违规（即使你真的违规了）要求你承担任何工伤医疗费用；
4、再次手术，费用还是公司承担。
5、工伤医疗期间的每月工资按工伤前12月平均工资计算。

工资是一定要发的.不过也是活的.有些公司只发基本工资.工伤期间不给补助

根据你介绍的情况该员工属于工伤。
1.工伤医疗期间的每月工资按工伤前12月平均工资计算。
2.治疗费用先由本人或单位垫付，一般都是单位垫付。个人不承担治疗费用。若参加保险了，该费用最后由劳动部门支付，但要参加工伤认定。若没参加保险，那就有单位承担了。

必须先做工伤认定 你没有给他买也得工伤认定 那样单位承担的责任大一点 相关费用有单位出 只要认定工伤了 就按照工伤程序走 不存在个人操作失误的问题
各种费用都得报销
不过单位可以跟员工协商解决 可以一次性了结