2014劳动法工伤破相怎么赔偿

1、2014劳动法工伤破相，可以先申请工伤认定，之后申请伤残鉴定，根据伤残鉴定等级才能确定赔偿的。
2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》
第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

这个很难有确切的回答，因为这个涉及到伤残劳动者本人工资、缴纳工资、当地上年度在岗职工平均工资、当地的人均寿命以及劳动者的年龄(同样的级别，不同年龄，待遇差距离也很大），等等。建议你看一下工伤保险条例，尤其是你年在的省关于工伤保险条例的实施细则，里面对应的每一级伤残等级，都有相应的待遇标准，然后你可以打12333（全国统一的劳动保障咨询热线，每个地区都有）详细咨询一下，上述的问题。再提醒一下，工伤待遇为：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，在者就是停工留薪期工资、住院的报销等等。

                                                        申张正义团队为你解答

建议申请工伤认定，或者与单位协商赔偿事宜。