想进入什么公司是没有任何方法可参照的，只能说运气加运气。人事部招人、技术部招人，都跟一时的想法有关，也就是人力资源管理大师劳伦斯彼得说的，任何招聘与提升行为，都是乱点鸳鸯谱。当然，这是中国人翻译的，但意思你应该理解，就是没有什么标准可依。就像马云说的创业一样，失败是必然的，成功才是偶然的。
去年一样
