1、劳动监察是行政程序，速度快；
2、劳动仲裁是准司法程序，劳动争议的仲裁结果具有法律效力，可以申请法院强制执行，公正性有保证，但速度比较慢。劳动仲裁案件一般在二个月结案，用人单位如果拒不履行裁决结果的话，你还得法院申请强制执行。如果败诉方上诉到了法院，时间就更长了。
3、劳动监察一般受理无争议案件（举个例子，你们单位欠你2个月工资未发，你有工资表证明，这这就是无争议案件）
4、劳动仲裁一般受理的是有争议的案件，一般这类案件需要通过仲裁活动中的审理确认双方当事人各需承担的权利义务关系。（举个例子，你认为你们单位应该要给你交社保，而你们单位认为你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，拒不给你交社保，这就是人争议案件，需要劳动仲裁程序解决）
我就是在人社局做劳动仲裁员工作。
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