只要你与公司建立了劳动法律关系，不管是试用期还是转正后，公司都有义务给你上社保．当然公司在你辞职后补交是可以的，但补交的是你试用期间的社保，跟你新单位的社保不冲突．
但不是续两个月，那就损害了你的权益．
公司故意的
有的也是因为公司工资核算需要等你等你有工资条才可以 然后在报社保 社保局那边在托一个月 你的社保就晚交了 二、三个月 不过公司应该把你的开户时间提前的 公司没这样做 是为了 托 或者 少给你交
1.<<劳动合同法>>规定:用人单位应从劳动者入职开始为期缴纳社保.
2.社保可以补缴,但需以合同为依据,就是说3月补缴1,2月的,合同必须是1月份签的.
3.补缴后,社保系统显示缴费年限是从1月份开始.
4.不能同时两个单位为同一社保有编号缴费.
可以直接打社保局热线12333 咨询...
或者参考查询http://hi.baidu.com/gzzry1984
看下面的新劳动法
http://www.laodong66.com/ldfg/gjfg/225755861.html
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