事出有因啊，如果是员工的原因就好说了，比较委婉的说出来员工自然就明白了，如果是公司这边的原因就得想一想如何把握主动了。
一般来说如果是公司这边原因的话多得给员工补偿，在补偿满足的情况下在考虑如何开口，谁都不是傻子，如果补偿不到位就算说出花来也没用。
至于如何讲这个事情，首先是地点，最好是单独写的面谈，其二是时间，时间的选择可以是周末或者节假日之类，这样可以给双方缓冲，第三是态度，如果是公司这边的问题姿态一定要谦虚。
找谈话啊。。
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