可以用法律压一压，闹一下。《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内未劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明中应写明劳动合同期限、接触或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成了损害，还应当承担赔偿责任。离职证明的出具，主要是便于劳动者办理失业登记等情况，失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起开始计算。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。
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入职时，应该有讲离职程序，辞职书递交了没有？辞职书上的日期有写明没？辞职书上有效的签字到哪一步了？找对应的人处理，如果不行可以把公司离职流程和《劳动合同》搬出来 来自职Q用户：赵女士
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