不一定，要看各省的规定。部分省、自治区、直辖市明确规定当地的最低工资标准不包括社保个人缴费部分（比如上海市），也就是扣除社保个人缴费部分后的满勤（无加班）实发工资不得低于当地的最低工资标准，那么这种情况下单位就违法。部分省、自治区、直辖市并没有规定当地的最低工资标准不包括社保个人缴费部分，那么这种情况下实发工资低于当地的最低工资标准单位就不违法。
算，绝对的算，但是没人理睬这个的，人还不是有得事。
