工伤住院 工资上除了原有的以外 还有没有补贴？

因为工伤而住院的职工可以领取除工资之外的工伤保险金和住院津贴，住院津贴将会按你住院时间进行计算。还可以将你的门诊费用在普通医保之外按商业保险给你报销，补贴的金额将按你的门诊费用和伤病情况来计算，其实还有其他多种多样的补贴这里就不一一列举了，每家企事业单位给员工的工伤补贴都不一样。

应该有吧！比如营养补贴，陪护补贴什么的，不过这也要看你们单位是不是足够人性化！也可能他们不太重视这些，需要你自己去争取去要求！

　　1、医疗费

　　医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额

　　康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额

　　2、住院伙食补助费

　　住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%

　　3、交通食宿费

　　交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数

　　4、辅助器具费

　　辅助器具费=配置标准×器具数量

　　5、停工留薪期内的工资福利及陪护费

　　(1)停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇

　　(2)停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。

　　6、生活护理费

　　⑴生活完全不能自理的情况

　　生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%

　　⑵生活大部分不能自理的情况

　　生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×40%

　　⑶生活部分不能自理的情况

　　生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×30%

　　7、伤残补助金

　　伤残补助金=本人月工资×月数

　　8、伤残津贴

　　伤残津贴=本人月工资×百分数

　　9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(在北京市两项合并计算)

　　一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数

　　赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。

　　法律依据

　　1、《工伤保险条例》第29条第三款、《工伤保险条例》第29条第六款

　　2、《工伤保险条例》第29条第四款。

　　3、工伤保险条例》第30条、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第38条

　　4、工伤保险条例》第31条第一、二款。

　　5、工伤保险条例》第31条第三款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条

　　6、《工伤保险条例》第32条

　　7、《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条。

　　8、《工伤保险条例》第33条、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第36

有好多种补贴，除了原有工资以外，还有营养补贴，精神损失补贴，具体以情况而定