单位合并2个月发工资，因此产生的个人所得税缴纳问题！（请专业人士回答）

单位这样操作没有违反税法规定，因为个人所得税法规定以实际取得工资、薪金所得的来作为计税工资，所以补发工资应当并入当月工资薪金合并计算缴纳个人所得税。不过，你们单位没有对个税进行筹划，应该在应发工资月份进行计提，同时代垫应缴个税。在以后补发的时候，就可以按照当月应发工资数额计算税额了，就不会造成这种虚增个税的结果了。希望你单位以后注意这个问题，给职工减少不必要的税负。

这样交所得税没有问题，按照你这个月实际所得5000元扣除2000元的生活标准缴纳个人所得税。由于你们公司合并发放了两个月的工资，所以你多纳了125元的所得税，只好当为国家做贡献了

一次性补发数月的拖欠工资，如果同时符合以下条件，可分月计征个人所得税：1、企业会计账簿中有按月计提工资的记录，但确实没有发放工资；2、发放时有分月的工资签收单。如通过银行发放的，在银行划拨凭证上应注明工资的所属月份；3、按月计提的工资与实发工资完全一致。
如不同时符合上述3个条件，应合并作为一个月的工资征收个人所得税。

一次性补发数月的拖欠工资，可分月计征个人所得税。1、应在发工资月份进行计提，同时代垫应缴个税。2、这样以后补发工资的时候，就可以按照当月应发工资数额计算税额了。企业这样按月计提的工资与实发工资完全一致。