高分求解决：未签订劳动合同，未缴纳社会保险，提出离职，要求补偿的有关问题？

　　劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由而被迫辞职要求用人单位支付经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资。
　　如何申请劳动仲裁：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
依据以上两条，你们可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提出以下请求：
1、与公司签订无固定期限合同。
2、自用工之日满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日止每月支付两倍工资。
3、补缴社会保险金。

详细可找律师咨询，取好证据以及相关事宜。

可以以公司违反劳动法之由去劳动局投诉，要求公司赔偿你的损失并赔偿两个月的薪水做为补偿

已经超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，
不能按自动辞职算，可以要求公司补交社会保险，

可以向你们当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁