辞退员工但又不明确，而是以免职和降低工资的95%为手段，怎么办，跪求各位法律高手！！

第一条，如果公司单方面无故辞退员工，需要一次性给于辞退员工金额为半年合同工资做为补偿，如你所说，工作失误责任不在你，就可以先提起仲裁，要求公司补付公司及给于补偿，连同欠付金额利息在内，如果企业拒绝支付，可以向法院提起诉讼，法院会支持的。
第二条，不合法。
第三条，可以要求补缴，但要有证据证明你是公司员工，比如工资单，出勤表。如果证明你是公司员工，可以全额要求补偿。
第四条，不支持，属于个人行为。
第五六七条，如果费用实际发生且未按公司承诺给于补偿，可以索要，如果尚未发生或无证据证明发生过，那就不能申请补偿。

作为长沙吧的法律友情帮助律师，本人对你所提问题作如下答复：
1、保留好手上的所有的书面材料，包括对你的处理决定文件。
2、加班工资的计算为：双休日加班工资为平常工资的150%，法定休息日为200%。该用人单位采用拆分的形式不合法。
3、不能要求补偿。但可以要求补交社保金。
4、你辞退员工是职务行为，应该由公司承担该费用。
5、如公司有制度规定可以报销机票则可以，否则无法律支持依据。
6、空口无凭，无法证明合同的存在真实性，故不可。
7、不可以要求补偿。

建议你直接去律师事务所咨询。不要盲目行事。