补充问题的回答见百度Hi发给你的答复。
楼上的lz88182236不厚道，一字不差地引用复制了本人回答别人的提问的采纳答案而不注明出处。用自己的知识解答问题，自己组织语言，打字，查找资料都是费时费力的，比起你网上搜索一下直接复制要辛苦得多，请尊重人家的劳动成果，以后请在参考资料中注明该网页的网址。
LZ，公司与你签订的试用期合同是违法的，劳动合同法明确规定劳动合同不能仅约定试用期，否则试用期合同就是正式合同。试用期必须包含在劳动合同期限中，不得单独约定。如果现合同中明确约定合同期限是四年，试用期六个月，那么你这份合同期限就是四年，分两次签订的约定违法而无效。
如果培训全部符合楼上给出的引用我原文的5点的情况，那么你辞职就要支付培训费，但是只要支付未服务期限所应分摊的费用。四年两万，就是一年五千，如果你做了一年，那就只要再赔一万五就行了。
去看看劳动法呗
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