工伤后被单位辞职能否提起赔偿

1.可以要求用人单位承担相应的工伤待遇以及解除劳动合同经济补偿金。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.依据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！

你老婆的工伤是在工作期间发生的，不管是否之前提出过辞职，公司肯定要负责工伤赔偿！

你先让你老婆上班，把赔偿拿到手以后再辞职。如果公司不肯，再上诉！

在工作时间、工作岗位上，发生工伤，公司会当时通知社保局有工伤发生，即不管你老婆是否辞职，工伤也存在，所以你现在要做的就是工伤评级，然后要求社保部门与公司赔偿。但工伤评级是需要公司与工伤本人到社保局去的。如果公司不合作，可以投诉到劳动仲裁部门。

公司应当承担赔偿责任的