只有出现劳动合同法第三十九条的情形，单位才能依据员工的错误事实，提出解除劳动合同（辞退）的决定，不能“无任何理由”辞退员工，遇到这种情况，你可以向单位提出异议，向当地劳动和社会保障局提出劳动仲裁的要求，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益
