申请劳动仲裁、请问我的这些证据能让我胜诉吗？

1、入职登记表是直接证据，但可能在人力资源部门，你手上应没有，且还没有看到过那家盖单位公章的。不签劳动合同，公司已违反了劳动法，劳动局监察大队可依法对公司予以处罚，公司既然未与你签订劳动合同，你肯定有其他同事也没有签合同的，劳动局临时现场抽查这些合同厂里是拿不出的，这样也证明厂里是不诚信的，并检查厂里的签到表，这也会证明你提供的签到照片是真是的。
2、你的同事可能是不会在厂里领导面前为你作证的，但是在与劳动局一对一的问询中，且劳动局承诺保密的前提下估计还是会有人为你作证的。
3、现有证据中“平时上班与同事和老板QQ记录”这就是非常有效的直接证据，你一定要在QQ上好好保护这个原始记录，你同事和你老板都无法解释为何与一个非本厂职员常年累月在QQ里谈工作的，打官司或劳动仲裁这都是强有力的直接证据的，你的同事在向法官解释的时候那是没几个敢作伪证的。而“我能有的只有签到表的照片、我上班所做的大量文件及截图”这也是非常有效的证据，可间接证明QQ记录及签到照片的真实性。
4、厂里每个月的会计账册及各类台帐（如工资台帐、附有你的各种报销凭证的记账本，领工资或奖金的签收表，在总务或后勤或仓库领取工具、文具、消耗品的台帐本）等等都会有你的签字的，厂里想把这些东西改掉或删掉那可是不容易的，这个成本可是不菲的，甚至搞不好财务或仓库的账目都会乱套的。
5、你现在未离职前，应多收集各种有效证据，如在QQ工作联系交谈时你应全部保留交谈记录，并可适度引导谈话内容，保存所有往来电子邮件，与公司老板、领导、人事等部门的电话全部录音，多拍一些工作中的照片或录像，包括有同事、领导、老板参与其中或有这些可辨识的厂景或背景。
6、综上所述，公司不承认与你有劳动关系是几乎不可能的，如果劳动局或法院介入一经查出劳动关系事实存在，那厂里不光是违反劳动法，而且还对你构成欺诈，那对公司以及相关责任人的处罚是不轻的，甚至可刑拘的。所以，劳动局介入后厂里是会承认劳动关系的，但提醒你注意，当心厂里或会篡改你的入职时间或降低你的工资标准，按上面的方法还是不难查出的，
7、其他的，可参照SB中的战斗机OY的答案了。