用人单位超过1年，才与劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝的，那么要劳动者出具放弃签合同证明，不然，即刻辞退劳动者。
1、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
从此条可知，员工拒签劳动合同的，都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。
2、劳动者拒签合同的，用人单位有权书面终止劳动关系，且无需支付经济补偿金。
我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。
员工要求五险一金你能做到吗？
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