呵呵，这个问题关键是要看你的企业是处于什么发展阶段，估计你们还是处于青春期，生产决定了你们的生存；当然这也跟老板有关
对于营运部门与职能部门工资待遇计算确认有差异，职能部门工资调整是比营运部门慢，职能部门人员工作是跟公司整理效益挂钩的，若公司有很多营运部门，当盈利很好，职能部门工资奖金会高于业绩差的营运部门的工资，但是会低于业绩很好的营运部门
这好像是每个公司的通病。。。。人事部门可以多设几个文员自我晋升级别，可以侧面缩小差距。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024