这个可以用，前提和B公司无任何纠纷。否则C公司可以随时辞退员工造成损失并索赔。如果B公司C公司差不多的类型和规模的话，还是实事求是好些，以免得不偿失。毕竟靠才华就可以的事情，非得人为有瑕疵的话。。。有风险的事情建议不要冒险！因为社保等记录均可查询到，如果事后C公司拿着此类信息辞退的话也是有可能的。其实，人往高处走，水往低处流。人之常情的事情也是可以理解的，建议先好好和C公司沟通，有胜算后再做打算。希望可以帮到你。
