面试应该怎样去判断他人，是真本事还是吹牛逼？

根据我多年的职场经验，一个人是不是真的有两把刷子,一般可以通过以下几点来判断：

1.看气场

2.看对答

3.看项目经验

在讲这三个指标之前，我们先来分析一下，什么样的人才是真有本事的人。首先真有本事的人，肯定是之前有过成功经验的人吧，他也知道自己成功过，什么是成功？就是被人肯定——被老板肯定，被客户肯定,也被自己肯定。他一般是有足够多的成功的（受肯定）的经验，对他来讲，搞的定，受肯定是常态，同时，一个经常受肯定的人，往往是对自己比较自信的。那么，我们就可以主要从这个人的自信、质疑、否定他时（这对他来说不是一种常态，而属于一种刺激），他表现和反应，当然这里面你需要把握分寸，不能不尊重和伤人自尊，否则就是你是不称职啦。接下来就讲一下三个指标。

看气场：

一个有过成功经验，经常收人肯定的人，肯定是充满自信的，心态也是比较开放的，体态比较放松不拘谨——因为不惧怕失败，也不怕伤害。这里自信不是得意、目中无人，而是有底气，不怕你出招。你可以从一个人的眼神、姿态来感受这个人的气场——沉稳、无所畏惧的气质和放松、开放的身体姿态。

看对答：

有第一印象后，你们就开始了交流，这里面你肯定会发问了。你的问题一般有两种，一种是特别专业、比较难的业务问题，那这个时候，看他有没有故意避重就轻，顾左右而言他，不敢正面回答你。或者一上来就跟你吹牛说自己怎么牛，但是就讲不出什么思路和操作方法来。

另外一种就是不太专业，比较门外汉的浅显的问题。有本事的人一般内心不太屑于讨论这些浅显甚至是错误的观念，所以一般会一两句话讲完，结束掉这个话题。（敲黑板）这里还有一个套路，你可以故意说错一个行业内的常识或者观念，看他是否有诧异的表情，然后委婉地纠正你。

看项目经验：

最后一个就是看项目经验了一般你为了确认他说的是真实的，会要求他讲一个实际的例子（其实这里就是一种质疑、否定的表现，要求候选人做更详尽地解释）。那么这个时候，就看他是否能流畅地重现一些场景和细节，比如具体是数字、人物、场合，过程当中的转折，而不是含混着讲完一件事情。以上就是判断的一些大致的方法套路，但是要掌握，还需要你自己心领神会，融会贯通了。

面试的时候三分钟很简单的就能看出一个人是否靠谱，问两个问题，你最得意的是什么？你比较不喜欢什么？或是与不喜欢人或事在一起你会肿么办？

面试的时候是全方面的观察这个人，从衣着打扮到行为举止，都很重要。一个人的衣着很充分的暴露了一个人的精神面貌，这个说的不是单纯的说穿的好不好，或是长得帅不帅，而是发型、衣服的整洁程度，面部的表情和肢体语言等。

通过第一问问题看的是对方情商的高低，思维的敏捷性、思维的逻辑性、主要的特长能力在那，第二问是看对方处理事物的能力，和解决问题的观念态度。这样才能在3分钟看出一个人是否可靠，而且这个感觉叫第一映像，且不能作为定数，万不可以貌取人，或是因为一件不经意的小问题全盘否定一个人。否者错过了的才是真正的潜力股。

第一映像只是初步了解，是不能拿来做定论的，一定要多去细致的了解，简历这种东西只有1/3的作用，面试别人时一定不可浮草了事，即使公司不缺人了也因该认真的对待每一位面试者，这是最起码的尊重，尊重他人就是尊重自己，也会更容易获得对方的好感，你代表的不是一个人或是你自己，也代表了了一个公司，一家企业。

结尾就是面试3分钟看人靠不靠谱纯属是个伪命题，可不能3分钟决定一个人是否可用。人无完人，不要老是用一种挑剔的眼光来看待每一位面试者，要有一种欣赏对方优点心态来去看，这样才能选对最优秀的人才。必竟一个公司用人，用的是对方的优点，你要是让张飞去当售后，那还了得，分分钟给将部门拆了。有一点要肯定的是，不管什么时候，人品性格才是选人的第一要素，技能和专业是第二，因为不懂的东西只要用心总能学会，要是找了个品行有问题的人，那么公司就会毁于一担。因为人品有问题的，独也就算了，如果人品有问题还是个联络员性质的人，那才是真正的害群之马。

面试的时候应该怎么判断他人是真本事还是吹牛逼？

自己也经常替公司面试，所以这里可以分享一点。其实最重要的是问细节，而不要问大概的。很多的面试者，喜欢把别人的经历或者是说自己参与的一部分的经历都写成自己的，然后决定简历上会看得非常的漂亮，他跟你讲的时候那些避重就轻。

通常HR不了解业务，就会很很容易被这种面试者给糊弄过去。一般企业面试的话，第一轮是hr面试，第二轮才是业务的负责人来面试。很多的HR给我推送过来的简历，基本上一看都非常的履历光鲜，但是真的是面试的时候一问露馅儿了。

比如很多的面试者可能会说，他策划过某个大型的活动活动，怎么怎么样的轰动，拿到什么样的结果，初听起来很厉害的样子。但是一定要问，他在这个过程中做到做了什么？然后整个活动前期策划预热，包括中期的一些修改，对接调整，后期的一些复盘总结。每个阶段都可以拿出来仔细的问。他说不出来细节问题，就说明他还是很可能就是吹牛逼。

另外还有一种情况是，有很多的面试者容易把这个结果夸大，或者是把数据夸大，其实他没有做到这些。要去把每个数据搞清楚，然后根据逻辑和自己的经验来判断这个数据是否真实和准确，比如有有的面试者可能会说他的，阅读达到多少，然后点赞达到多少，你就可以通过他这个数据去和行业里面真实的数据做对比看是否是符合逻辑。基本上就是这两点，一时是问细节，二是看数据是否合逻辑，就能判断出这个人是真牛逼还是吹牛逼。

‍‍