只约定试用期的合同，视为正式合同，可以要求按转正后工资标准补齐差额合同到期一个月内没续签，第二个月起可以要求双倍工资单位不缴纳社保理由辞职的，可以要求按工作年限支付补偿金，补偿你1个月工资，同时补交社保不定时工作制可以要求单位提供相关文件，但是如果你累计工时超过法律规定，能提供出勤记录的，可以要求超时部分加班费建议看看劳动合同法、劳动法相关规定
