小企业招人难，为什么打工者口味刁拒绝万元月薪？

与第一代打工相比，第二代和第三代打工的要求确实更高，不仅工资和待遇要求更高，其他方面的待遇要求也更高。为了稳定打工者，企业只能在条件允许的情况下满足要求。

第二代和第三代打工者敢于向企业提供工资等条件。客观地说，这是因为生活费用增加了，住房和其他费用增加了，儿童教育和医疗费用也增加了。没有办法维持以前的工资水平。与此同时，就业渠道正在增加。

除了这些客观因素之外，企业实际上应该有一些值得思考的东西目前，媒体经常报道企业有多困难，他们挣多少钱。然而，很少有企业披露自己的劳动强度，以及是否为员工缴纳了五险一金。一些员工报告说，许多人只看到几万元的月薪，但他们看不到一天连续工作13小时，而且一般没有五险一金。根据给定的工资和所做的工作，如果按每天八小时计算，这些月工资为一万元的农民工实际上每月只有六千元，如果扣除五险一金，他们可能只有四千多元。也有打工者报告说，他们每个月只休一天假。那么，有人会说薪水高吗？

我们不能说企业在欺骗其员工、媒体和公众。然而，企业的“抱怨”确实包括故意隐瞒工资总额和结构之间的矛盾，只关注企业的贡献，而不是员工的贡献，只关注其“损失”，而不是员工的困难。

在整个市场相对低迷、市场竞争激烈、企业经营压力大的情况下，劳动力成本再次上升，给企业带来了很大的压力。然而，企业发展的目的不仅仅是为老板赚钱，也是为员工创造利益。为什么月薪高达一万元也不能被录用，只是民工太挑剔了？显然不是所有的都是，企业提供给劳动者的工作并不像企业表达的那样美好，收入也不像数据显示的那样真实。工人们不笨，他们也会结账。他们不仅要看企业提到的工资总额，还要看工资结构，如工作时间、社会保障、休假制度等。如果工资较高，但其他方面的福利待遇很差，劳动强度很高，农民工还是不愿意接受。

一些企业顺利招聘员工最重要的因素之一是这些企业的透明度相对较高，员工与企业之间的沟通相对顺畅。他们拿了多少钱，做了多少事，承担了多少责任，这些都是清晰明了的。企业不会让员工走弯路，员工也完全信任企业。正是这种信任关系使员工能够长期坚持企业，不容易换工作。当然，面对企业困难重重、负担沉重的现实问题，从政策上给予企业更多的支持，使企业能够腾出更多的资源来吸引农民工也是一项更加重要和紧迫的任务。