首先要有担当责任，在工作中遇到员工和员工打架，一定要妥善处理，一定要上前去劝架，首先把打架的员工拉开，然后让他们平静自己的心态，镇静下来之后好好跟他们用言语，洽谈，使他们的冲突能够得到妥善的解决。
普通的两个人打几下，没有造成伤刑事上的伤害，那么按公司内部查询结果领导自己决定公平处理即可，警告扣奖金扣工资。如果有伤害严重造成刑事责任，或是是集结群体斗殴，内部不解决的那就趁早报警，由警方解决。
一般来说，打架的员工都会被辞退，一般的厂规都有写，不能打架，一旦打架就违反厂规，就被辞退了！
打得不严重，按公司纪律处理，打得厉害，报警处理
都批评两句，其他不管
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