不管你是哪天入职，公司都要照劳动法给你算工资，你国庆节当天入职，如果你当天上班，就要给你三倍的工资，国庆四天他们也要给你，如果他不让你上班，也要给你底薪，这是劳动法所规定的，如果他不给你按劳动法给工资，你可以去劳动部门投诉他们，并不能照他所说的规定，他说，三天只给你一天的三倍，并不符合劳动法的规定。这是违法的行为，你到发工资的时候去劳动局投诉他们。
今年的国庆节入职，如果上班，前四天都是三倍工资，三天国庆一天中秋节，如果你觉得有问题，你可以要求公司按照劳动法规定支付。
如果还想在公司继续干，就别计较这个。
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