合同上的工资和谈好工资不一样，请问这样的合同合法吗？

违法，合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。
若主体不合格，合同不能产生法律效力。
法律分析
合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效，合同生效应当具备以下要件，合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力，合同当事人意思表示真实，当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效，合同不违反法律或者社会公共利益，合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：一是合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。二是合同的目的合法，即当事人缔约的原因合法，并且是直接的内心原因合法，不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实，具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件，所谓形式要件，是指法律、行政法规对合同形式上的要求，形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行政法规规定将其作为合同生效的条件时，便成为合同生效的要件之一，不具备这些形式要件，合同不能生效。当然法律另有规定的除外。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

只能说你上当了，当初口头协议和书面合同不符时你未提出异议，也未在原合同基础上要求增设附加条款，如说明此为基本工资在此基础上按业绩奖金，那么这合同是有效的，但是有确凿证据，如证人证言或物证可证明订立合同时你的意思表示不一致的此合同效待定

合同上的基本工资只要高于当地最低工资标准，就是合法的。

现在很多私营企业在工资方面都是这样运作的。比如工资2000，但合同上基本工资为1300、报销通讯费、交通费等700。主要目的是增加企业运营成本，合理避税，同时少缴纳社会保险费。

公司一般会按面试时谈好的条件支付工资的。至于周末、国庆期间的假期，按《劳动合同法》规定周末加班加班费是日工资的200%，国家法定节假日是300%。
但一般私营企业不会按标准发放，都是企业自己制定的加班、补休标准。你公司只要按公司制定的标准补偿就好了。

1你被坑了，书面合同为准。合同规定的是必须屡行；
2国庆周末等都必须休假，法定的。可以主张加班工资，但老板也可明正言是顺，按960为加班基数计算的。

工资只能按合同来了，要是加班能够提供证明~~应该还可以要点点加班工资~