劳动法关于加班的问题

　　《劳动法》第44条规定：“法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，法定节假日安排员工上班的要支付工资的300%，如果法定节假日超时加班的，那么加班工资就应当按照实际工作的小时数进行工资折算。

　　按照原劳动和社会保障部：“职工全年月平均工作天数和工作时间为20.83天和166.64小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”的通知，如果职工超时加班，则在计算出小时工资的基础上，乘以300%计算加班费。

　　附：相关法律依据

　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
　　劳社部发〔2008〕3号

　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。
　　劳动和社会保障部
　　二○○八年一月三日

　　全国年节及纪念日放假办法

　　(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)

　　第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

　　第二条 全体公民放假的节日：

　　(一)新年，放假1天(1月1日)；

　　(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；

　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

　　(四)劳动节，放假1天(5月1日)；

　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　第三条 部分公民放假的节日及纪念日：

　　(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

　　(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；

　　(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；

　　(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

　　第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

　　第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

　　第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬

加班时间的加班费多，按照正常加班、双休日加班、节假日加班三种情况，所得的加班费分别为正常上班的1.5倍、2倍、3倍。虽然并无明文规定，加班费也应当及时发，超过一定时间的为拖延，属于违法。

一般情况
（1）工作 日晚上加班，按基本工资1.5倍计算
（2）周末加班，按基本工资2倍计算
（3）法定假日，如国庆节前三天，按3倍工资计算

疑惑的是，你们什么公司？哪有几年结算一次的啊？晕死