1.首先需要看劳动合同上规定的工作地点，看看公司搬迁是否超出了范围。
2.看公司搬迁是否给予你们补助，比如车贴，班车等等。
3.如果上述两点都违反，可以辞职并申请劳动仲裁要求工资支付您经济补偿金。
5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6.工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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